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[资料]刘向明-《培训系统培植》(清华大年夜学总裁班刘向明传授).ppt


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[资料]刘向明-《培训系统培植》(清华大年夜学总裁班刘向明传授).ppt
文档介绍:
培训规划师 如何建设高效培训体系
Training System Designer
How to build a effective training system
讲师:刘向明
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培训管理
过度进化:招聘门槛
蘑菇定律:成长速度
彼德原理:有效晋升
组织记忆:经验依赖
自我复制:内生增长
本次讲座的关键词
课程库、模块化、SOP、健脑房、破唱片、金字塔
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第一章认识篇
什么是培训体系
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体系及规划
培训体系
知识/技能体系
课程库、SOP
人员开发体系
归化融入、文化设计
晋升管理、生涯规划
管理培训生
绩效管理体系
绩效考核、绩效评估
绩效指导、绩效激励
持续改进
培训体系规划
培训目的规划
知识的一致性
行为的一致性
培训资源规划
培训内容规划
培训形式规划
内训师培养机制
培训执行规划
培训需求调查
培训现场管理
培训效果评估
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培训目的
组织层面的培训目的
组织弹性
核心能力
资本转换
收益转化
流程效率
组织记忆
员工感受
个人层面的培训目标
工作态度
工作技能
多样技能
专业合作
内部沟通
管理知识
领导技能
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龟兔赛跑
第一次比赛,兔子睡着了,乌龟竟然赢了
态度决定一切
Attitude:主体对客体的情感倾向和理性概括
目标:态度
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工作者对工作的情感倾向和理性概括
赎业债 Expiating sinful soul
讨生活 Making a living
打石头 Cutting a stone
长技艺 Developing craft
砌石墙 Making a wall
建教堂 Building a cathedral
渡世人 Saving people
工作态度
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奖品是小鱼,兔子不感兴趣
奖品是胡萝卜,乌龟不感兴趣
价值观决定态度
Value:个人理想的生活方式和达成理想的路径
终极价值观:理想的生活方式
工具价值观:达成理想的路径
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第二次
兔子全力以赴,领先乌龟好几公里。赢了!
技能决定成败
技能培训:SOP,形成职业本能
目标:工作技能
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第三次
比赛的终点在几公里外的河对面。
兔子一路领先,最后还是乌龟赢了。
在复杂环境中,多样技能决定成败。
目标:多样技能
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